Quatro dias de trabalho e três dias de folga: novo modelo é testado em MG

Já imaginou trabalhar quatro dias e folgar três? A redução da carga horária, sem alteração de salário, é realidade em empresas europeias e tem sido testada com sucesso por empresas brasileiras. Com informações de V9 Vitoriosa.

A ideia, que surgiu em 2019 na Nova Zelândia, ganhou força durante a pandemia da Covid-19 e chegou ao Brasil no final do ano passado.

O ‘4 Day Week Brasil’ é conduzido pela ONG britânica 4 Day Week Global e pela brasileira Reconnect Happiness at Work. A Fundação Getúlio Vargas (FGV) é a responsável por avaliar de forma qualitativa o processo no país, que tem 21 empresas participantes.

Uma delas é a MOL Impacto. Outras empresas decidiram testar a estratégia mesmo fora do programa. É o caso da AngloGold Ashanti, na Grande BH. Em entrevista à Itatiaia, a CEO e cofundadora da editora Mol, Roberta Faria conta que a experiência teve início há cinco meses mas aconteceu de forma gradual, tirando inicialmente apenas as reuniões semanais de toda sexta-feira.

Em março e abril, a empresa adotou o trabalho remoto às sextas-feiras para todos os funcionários. Agora, desde o final de abril, a AngloGold Ashanti implementou de fato a redução de jornada para quatro dias.

O resultado da redução de jornada mostra resultados positivos para a empresa, em termos de produtividade e entrega, e para os funcionários, que destacam o incentivo para se dedicar ao trabalho e o bem-estar por ter mais tempo para a família e para resolver compromissos particulares.