Justiça
CLT: 10 Motivos de Demissão por Justa Causa que Você Precisa Conhecer
A demissão por justa causa ocorre quando o empregado comete uma falha grave, prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Essa medida tem critérios específicos para sua aplicação e resulta na perda de diversos direitos trabalhistas, como aviso prévio, 13º salário, seguro-desemprego e FGTS.
Muitos trabalhadores desconhecem as razões que podem levar à justa causa, e por isso, reunimos os principais casos e consultamos especialistas para esclarecer o tema.
Motivos para a Demissão por Justa Causa
| Nº | Motivo | Descrição |
| 1 | Ato de improbidade | Conduta desonesta, como furto, fraude ou falsificação de documentos. |
| 2 | Incontinência de conduta/mau procedimento | Comportamento inadequado, como assédio sexual, uso de linguagem obscena ou conduta imoral. |
| 3 | Negociação habitual no local de trabalho | Atividades comerciais não autorizadas dentro da empresa, competindo com o empregador. |
| 4 | Condenação criminal | Condenação por crime que impossibilite a continuidade do trabalho. |
| 5 | Desídia no desempenho das funções | Negligência, falta de compromisso e baixa produtividade constante. |
| 6 | Embriaguez habitual ou em serviço | Consumo excessivo de álcool no ambiente de trabalho ou fora dele, que prejudique o desempenho profissional. |
| 7 | Violação de segredo da empresa | Divulgação de informações confidenciais ou estratégicas da empresa a terceiros. |
| 8 | Ato de indisciplina ou insubordinação | Descumprimento de ordens diretas ou normas internas da empresa. |
| 9 | Abandono de emprego | Ausência injustificada do trabalhador por período prolongado, configurando abandono do cargo. |
| 10 | Ofensas físicas ou verbais | Agressões físicas ou verbais contra colegas de trabalho, superiores ou clientes, que comprometam o ambiente de trabalho. |
Fonte: Jornal Contábil https://www.jornalcontabil.com.br/noticia/clt-10-motivos-de-demissao-por-justa-causa-que-voce-precisa-conhecer/
